Nous formons les départements au prompting avancé, aux GPTs personnalisés, à l'analyse de données et à l'automatisation — avec leur vrai travail quotidien.
ChatGPT Enterprise donne à votre équipe un accès illimité à GPT-4o, des GPTs personnalisés, l'Advanced Data Analysis, Canvas et une sécurité de niveau entreprise. La plupart des employés utilisent 5% de ces capacités. Nous comblons cet écart avec des ateliers pratiques construits autour de vraies tâches — pas des démos génériques.
GPT-4o
Accès illimité inclus
<15%
Utilisent les fonctions avancées
8h+
Gagnées/utilisateur/sem.
Custom
GPTs par département
Vous avez donné à tout le monde l'accès au plus puissant outil IA du marché. Ils l'utilisent comme un correcteur orthographique.
95%
Les GPTs personnalisés sont la fonctionnalité à plus fort ROI de ChatGPT Enterprise — des assistants IA réutilisables et partageables. Mais la plupart des employés ne savent même pas qu'ils existent.
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"Résume cet email." "Écris un article." "Corrige ce code." Des prompts courts et vagues produisent des résultats génériques et inutilisables. Votre équipe abandonne et accuse l'outil.
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L'Advanced Data Analysis peut traiter des CSV, exécuter du Python et générer des graphiques — dans ChatGPT. La plupart des équipes ne savent pas que ça existe. Elles exportent vers Excel et font les graphiques manuellement.
Des ateliers approfondis sur chaque fonctionnalité ChatGPT Enterprise qui compte pour votre équipe.
Dépasser le "écris-moi un email". Nous enseignons le prompting structuré : attribution de rôle, empilement de contexte, formatage de sortie, raisonnement en chaîne. Les équipes obtiennent des résultats de qualité boardroom du premier coup.
Construire des assistants IA internes pour les tâches répétitives : bots d'onboarding, rédacteurs de RFP, GPTs d'analyse concurrentielle, répondeurs emails clients. Nous apprenons aux équipes à construire, tester et partager des GPTs.
Uploader des CSV, fichiers Excel et PDF directement dans ChatGPT. Analyser, générer des visualisations et créer des rapports — le tout en langage naturel. Finance et ops remplacent des heures de tableur par une conversation.
Canvas de ChatGPT permet aux équipes de co-éditer des documents et du code avec l'IA en temps réel. Nous formons sur les workflows d'écriture itérative : rédaction, révision, mise en forme et versioning.
Connecter ChatGPT Enterprise avec vos outils existants via Zapier, Make ou Power Automate. Nous concevons des workflows automatisés : scoring de leads, génération de rapports, pipelines de contenu.
Ce qui va dans ChatGPT, ce qui n'y va pas. Nous formons les équipes sur les politiques de gestion des données, les contrôles admin workspace, la configuration SSO et les logs d'audit. Votre équipe sécurité reçoit un playbook de gouvernance adapté à votre org.
Nous analysons votre dashboard admin ChatGPT Enterprise : utilisateurs actifs, volume de conversations, usage des GPTs, taux d'adoption des fonctionnalités.
Chaque département reçoit un plan de formation sur mesure. Le marketing apprend les workflows de contenu. Les commerciaux apprennent la prospection et la rédaction d'emails. La finance apprend l'analyse de données.
Sessions de 2h par équipe, max 25 personnes. Les employés amènent leurs vraies tâches. Ils repartent avec des templates de prompts, des GPTs personnalisés et des workflows automatisés.
Nous livrons une bibliothèque de 5-10 GPTs personnalisés pour vos workflows. Les champions internes reçoivent une formation avancée. Rapport d'usage avec métriques avant/après.

Meera a dirigé des solutions marketing IA pour son portefeuille clients chez Monks, dont Netflix et Decathlon.
Elle maîtrise parfaitement le travail au niveau Directeur et C-suite.
Elle veillera à ce que la stratégie d'adoption soit alignée avec la culture d'entreprise, les politiques internes et les objectifs de productivité.

Formateur IA expert, montée en compétences de départements entiers chez L'Oréal, Essilor, Zeliq.
Réservez un audit ChatGPT gratuit de 30 minutes. Nous analyserons l'usage de votre workspace, identifierons les plus grands écarts de compétences, et proposerons un plan de formation — sans engagement.